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乌镇景区:一线岗位全员大幅提薪,多措并举提

更新时间:2019-03-08

越是艰难时刻 越要重视员工

“人才是公司发展的关键,员工是公司的财产,越是困难的时候,越要增强员工队伍凝聚力、自豪感跟牢固性”,乌镇游览股份有限公司总裁陈向宏道出在经济下行压力当前之下乌镇旅业却逆势而为的起因。同时,他还认为“一个企业如果员工流动频率高,服务品德的提高将永远做不好”。对此,他提出:“一是保障基本的福利待遇,包括起点工资、岗位工资、福利补贴跟正规的社会保障;二是职业打算,要鼓励在同一个岗位上在职很长时间,也能得到相应的尊重。要培养爱岗、敬业的劳动技能型金牌员工。”

基础提薪与晋升提薪相结合 最高涨幅可达40%

但2018年未完待续的裁员潮仍在上演,近期,各大企业裁员的消息一波接一波被爆出,一场企业裁员潮来势汹汹,各大企业在经济寒潮中决定以降薪裁员的方式活下去。

然而,乌镇旅游却逆势加薪!3月初乌镇旅业宣布全面推行“基层岗位全员大幅提薪”规划,优化员工福利待遇,器重职业生涯计划,加强一线员工的职业骄傲感和名誉感,激励员工精益求精供应优质服务,打造旅游业服务品格标杆。

据理解,此次提薪波及乌镇旅行80%的员工,多达3600余人,平均薪酬总额提升10%-25%,最高提薪28%。

寒冬已过,春天及至。